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罰款20萬!一企業未組織高溫作業人員進行崗前職業健康體檢被罰

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案情回顧

2021年10月8日,某地衛生健康局收到市人民醫院出具的職業病診斷證明顯示某公司員工雷某被診斷為職業性中暑(熱痙攣)10月11日,衛生健康局執法人員對雷某所在的用人單位進行職業衛生執法檢查。


檢查發現

雷某所在的木工封模崗位存在職業病危害因素高溫,經進一步核查確認,該用人單位未組織包括雷某在內的49名勞動者參加接觸高溫的崗前職業健康檢查。執法人員對該公司安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害作業的行為予以立案調查。


處罰結果

依據《中華人民共和國職業病防治法》,同時參照《浙江省衛生行政處罰自由裁量標準》,最終給予罰款人民幣200000元的行政處罰。


法律鏈接

《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款

“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業?!?/p>

《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條第(七)項

“違反本法規定,安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的,由衛生行政部門責令限期治理,并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉”的規定予以行政處罰。


職業健康檢查

高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。凡患有高溫職業禁忌證的勞動者不宜從事高溫作業。勞動者一旦在高溫作業時中暑,可以進行職業病診斷,被認定為職業性中暑的可申報工傷,享受工傷保險待遇。




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